Vorige
Volgende

Jullie “eigen” camping?

  • Functie: Beheerderskoppel (1,5 fte)
  • Locatie: Tintigny, België
  • Periode: Minimaal 365 dagen in de periode van 1 maart 2017 t/m 1 januari 2022.
  • Nationaliteit: Geen voorkeur
  • Bruto maand salaris: Onbekend
  • Minimum leeftijd: 18 jaar
  • Accommodatie: Onbekend
  • Categorie: Camping
Vacature bewarenVacature bewaard
0 avonturier bewaarde deze vacature avonturiers bewaarden deze vacature
Vacature status:
Vervuld
Geplaatst:
Meer dan een jaar geleden

Over de vacature

Algemeen:
De beheerders
- Vervangen de eigenaren (nagenoeg) volledig
- Zijn het gezicht van de camping
- Werken actief in, geven leiding aan en bieden ondersteuning in alle afdelingen (receptie, campingwinkel, horeca, terrein, animatie en buitensport).
- Werken medewerkers (seizoen krachten en werkstudenten) in
- Zijn eindverantwoordelijk voor alle afdelingen (receptie, horeca, winkel, terrein, infrastructuur,…)
- Voeren alle voorkomende administratieve taken uit
- Werven en selecteren, samen met de personeelsfunctionaris, medewerkers
- Werken intensief samen met de financieel adviseur, de personeelsfunctionaris, de marketingorganisatie, en rapporteren direct aan de eigenaren
- Doen voorstellen voor verbetering van het niveau en het resultaat van de camping (investeringen, marketing, capaciteit, personeel, etc.)

Profiel
Van het toekomstig beheerderskoppel vragen we (niet afzonderlijk maar gezamenlijk):
- Enthousiasme en na een inwerkperiode zelfstandig “hun camping” kunnen runnen
- HBO denk- en werkniveau
- Kennis van Frans en Engels (Duits is een pré)
- Kennis van de gangbare softwarepakketten (Word, Outlook, Exel, PowerPoint)
- Planmatig kunnen denken en administratief inzicht hebben
- Misschien wel ervaring hebben met een reserveringssysteem
- Technisch inzicht en/of 2 rechter handen
- Ervaring (koken, bediening) hebben in de horeca of tenminste het horeca-gevoel hebben
- Sterke, daadkrachtige en leidinggevende karakters
- Zeer communicatief ingesteld zijn en leidinggevende capaciteiten bezitten
- Gastgericht zijn en gasten graag willen helpen
- Bereid hard te werken en meer uren te maken in het seizoen dan de gemiddelde medewerker
- De, tijdens het seizoen, te kort gekomen rust in de wintermaanden inhalen
- In de wintermaanden de administratie en reserveringen bijhouden en voorbereiden van het nieuwe seizoen
- Flexibel zijn en kunnen aanpassen aan de situatie (drukte in het hoogseizoen en rust in het voor- en naseizoen)

Taken per afdeling:
Winkel:
- Totale eindverantwoording (bestellingen, voorraadbeheer, financiën, uitstraling)
- Aansturing vakantiemedewerker en/of stagiaire
Receptie (front- en backoffice)
- Be- en afhandeling van reserveringen
- Schriftelijke -, persoonlijke, telefonische communicatie met gasten
- Bewaking betalingen, opmaak kassa’s, contacten financiële adviseur
- Aansturing stagiaires, seizoen medewerkers en vakantiekrachten
- Updaten websites en sociale media
- Beheer verhuuraccommodaties
Horeca:
- Eindverantwoording van de exploitatie (bestellingen, voorraadbeheer, financiën, uitstraling)
- Overleggen met chef-kok over menukaart, voorraad en personeel
- Indien nodig meehelpen in de bediening
- Ondersteuning aansturing team horeca

Terrein en zwembad:
- Eindverantwoordelijk zwembad (kwaliteit zwembadwater, rapportage naar instanties, veiligheid, bestellingen, voorraadbeheer, uitstraling)
- Uitvoering van breed scala aan werkzaamheden (accommodaties, waterzuivering, sanitair, onderhoud terrein, etc.)
- Overzicht to-do-taken terrein en aansturing en ondersteuning terreinmedewerker
Recreatie en buitensport:
- Intensieve samenwerking met externe partner animatie/recreatie en buitensport
- Bewaking van de kwaliteit recreatie en buitensport
- Voorraad materialen en andere benodigdheden
Personeel:
- Eerste filtering van sollicitatieformulieren en doorsturen naar personeelsfunctionaris
- Bijhouden van de eigen werkwebsite wat betreft actuele vacatures
- Advertenties plaatsen bij derden
- Afnemen van sollicitatiegesprekken samen met personeelsfunctionaris
- Het direct en indirect leidinggeven aan vast en tijdelijk personeel, evenals vrijwilligers van alle afdelingen.
- Uitbetalen salarissen en vergoedingen van al het personeel
- Intensieve samenwerking met personeelsfunctionaris
Marketing:
- Samenwerking met externe marketing organisatie
- Websites internet / diverse social media
- Vakbeurzen

Wat mag je van ons verwachten?
- Een marktconforme beloning rekening houdend met en aangevuld met voordelen in natura. Bij voorkeur een samenwerking op basis van ZZP of werken vanuit een eigen vennootschap.
- Het gebruik van een bedrijfsauto is mogelijk/bespreekbaar en/of zakelijke kilometers worden vergoed.
- Een woning staat ter beschikking voor de beheerders (inclusief kosten m.b.t. verwarming, elektriciteit, water, woonbelasting, brandverzekering en andere woonlasten)
- Consumptie zoals eten en drinken vanuit de onderneming zijn bespreekbaar
- Werktijden: als beheerder ben je “eigen baas”. De job-invulling en uit te voeren werkzaamheden worden in overleg met de eigenaren besproken en samen wordt er een beheersplan uitgewerkt.
- Als beheerders/eigenaren worden jullie uitgebreid ingewerkt en gecoacht
- De eigenaren ondersteunen “vanaf de zijlijn” en zullen geregeld ter plaatse ondersteuning bieden
- Overname van het bedrijf is mogelijk en bespreekbaar



Beschikbaarheid

Minimaal 365 dagen in de periode van 1 maart 2017 t/m 1 januari 2022.


Vragen over deze vacature

Er is nog geen vraag over deze vacature gesteld...